Какие ключевые факторы успеха для привлечения и удержания вьетнамского поколения Z на рабочем месте?

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда компании во Вьетнаме борются за новое поколение, которое хочет иметь возможность учиться и расти, осмысленную работу, общаться в Интернете, а не лицом к лицу, и должны имеет очень гибкий, творческий и профессиональный офис.

Ожидается, что к 2025 году представители поколения Z (родившиеся в период с 1997 по 2012 год) составят 25% от общей численности рабочей силы во Вьетнаме. Исследование, проведенное Dreamplex, которое разрабатывает и предоставляет ориентированный на сотрудников опыт работы на рабочем месте, и Decision Lab, аналитический центр по поведенческому дизайну, поставили цель выяснить, чего хочет поколение Z и чем они отличаются от миллениалов. Это делается для того, чтобы компании могли создавать условия на рабочем месте, которые привлекают и удерживают этих молодых, творческих и заботливых сотрудников. Чтобы загрузить полную версию исследования «Создайте рабочее место для привлечения и удержания поколения Z во Вьетнаме», щелкните здесь.

Работа, способы работы, рабочее место и необходимость персонализации и выбора - четыре столпа для создания конкурентоспособного рабочего места для вьетнамского поколения Z. Компаниям, которые хотят привлечь и удержать вьетнамское поколение Z, необходимо:

• Смените работу. Для поколения Z дело не в деньгах: только 18% берутся за новую работу за зарплату. Их реальная потребность - учиться, особенно техническим навыкам и социальным навыкам, таким как работа в сети и общение. Создание возможностей для контента также важно: поколение Z считает развлечения, медиа и творчество своими любимыми профессиями. И, несмотря на свой юный возраст, поколение Z серьезно заботится о социальных проблемах и правах человека.
• Измените способы работы. Только 8% представителей поколения Z хотят общаться с коллегами лично. Будучи первым поколением, рожденным цифровыми аборигенами, поколение Z укоренилось в мобильности и социальном поведении и выбирает обмен мгновенными сообщениями как лучший способ совместной работы. И даже после COVID-19 они любят работать в группах лично или работать независимо, а не заниматься групповой работой удаленно. В то время как 86% представителей поколения Z хотят работать над проектами независимо, прежде чем обращаться за помощью, более 90% хотят получать частые отзывы как способ постоянно учиться и совершенствоваться.
• Сменить Офис. Поколение Z предъявляет множество требований к своему идеальному офису: удобный, профессиональный, современный, творческий, веселый и еще 10 характеристик были выбраны до 80% из них. По сравнению с миллениалами они особенно ценят тишину, сосредоточенность и расслабление. Также обязательно должны быть предложены продукты питания и напитки, такие как торговый автомат с закусками или кафе на территории отеля. Кроме того, рабочее место должно поддерживать баланс между работой и личной жизнью и психическое благополучие на 69% всего вьетнамского поколения Z.
• Возможность выбора. Вдохновленный временем работа из дома во время COVID-19, а также мегатрендами, такими как персонализация в интернете (например, страница Tiktok For You), управляемые данными Superapps (т. требует гибкости и выбора. В то время как 70% представителей поколения Z по-прежнему нуждается в офисе, чтобы сосредоточиться и сотрудничать, умные компании предложат больший выбор в отношении того, как, когда и где им работать.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда организациям необходимо предлагать более гибкие, привлекательные, совместные и увлекательные рабочие места. В Vientam Dreamplex предлагает лучший рабочий день, который идеально отвечает потребностям быстрорастущих компаний, которые понимают, что их молодые сотрудники ожидают большего от своего рабочего места.

Хорошо спроектированные частные фирменные офисы на 1 - 200+ человек предлагают 5-звездочный уровень гостеприимства и увлекательную программу социальных мероприятий, обучения и развития, а также инициатив в области благополучия. Это позволяет перспективным компаниям предлагать ориентированные на сотрудников и увлекательные рабочие места 21 века без необходимости наращивать эти возможности и ресурсы внутри компании или тратить больше денег, чем они тратят на свои нынешние «стандартные» офисы.

Источник: Vietnam Insider

• CDC США откроет региональный офис в Ханое для борьбы со вспышками Covid-19 и болезней