Резолюция 105 помогает вернуть иностранных специалистов во Вьетнам

Многие предприятия с иностранными инвестициями склонны привозить во Вьетнам на работу своих собственных работников, особенно на руководящие должности, из-за высоких требований к квалификации, опыту и навыкам, особенно различий в языке и культуре.

Статистика Министерства труда, по делам инвалидов и социальным вопросам (MoLISA) показала, что по состоянию на начало апреля во Вьетнаме работало 101 550 иностранных рабочих, из которых почти 12 процентов занимали руководящие должности, более 8 процентов были главными исполнительными директорами и 58 процентов были экспертами. Большинство должностей, которых не хватало фирмам, - это менеджеры и эксперты по ключевым проектам.

В ходе диалога с более чем 200 предприятиями, проведенного муниципальным департаментом труда, по делам инвалидов и социальным вопросам в апреле, предприятия выразили обеспокоенность в связи с требованием к иностранным работникам иметь опыт работы за рубежом.

29 апреля иностранное бизнес-сообщество Вьетнама направило документ, касающийся трудностей, связанных с иностранными работниками, в Аппарат Правительства, Министерство юстиции, Министерство планирования и инвестиций.

Позже, 9 сентября, правительство выпустило постановление 105, определяющее реализацию мер поддержки предприятий, кооперативов и домашних хозяйств в условиях пандемии COVID-19, включая смягчение ряда правил и условий предоставления, продления и подтверждения разрешений на работу для иностранных работников во Вьетнаме, что считается практическим решением.

По данным Deloitte Vietnam, вышеуказанное постановление считается сильным сигналом со стороны вьетнамского правительства, чтобы подготовиться к скорейшему возвращению экономики в нормальное русло. Новое постановление содержит более открытые правила в отношении трудового стажа, разрешений на работу и паспортов иностранных работников.

Deloitte Vietnam считает, что смягчение правил и условий будет положительно воспринято бизнес-сообществом и устранит трудности, с которыми сталкиваются фирмы.

Ле Куанг Чунг, бывший заместитель директора Департамента занятости Министерства труда и занятости, считает, что сейчас необходимо ускорить применение информационных технологий при выдаче лицензий, что позволит фирмам с иностранными работниками и экспертами проводить процедуры в режиме онлайн. Кроме того, предприятиям также необходимо тщательно изучить правила, касающиеся иностранцев, работающих во Вьетнаме, чтобы провести соответствующую подготовку./.

Источник: ВИА

• Могут ли экспаты вернуться во Вьетнам?

• Вьетнам разрешил иностранцам, пострадавшим от пандемии, оставаться в стране

• Иностранные рабочие во Вьетнаме получат 11 выходных дней на 2022 Новый год

• Иностранцы довольны ослаблением ограничений на авиаперелеты

• Экспаты во Вьетнаме сохраняют бдительность в отношении Covid 9