Предприятия Вьетнама начинают рекрутинговую гонку после пандемии

Компании стремятся нанять сотрудников по всему спектру навыков, поскольку они возобновляют бизнес после пандемии.

Nidec Servo Vietnam Corporation, производитель электронных компонентов в парке высоких технологий Хошимине в Сайгоне, планирует в этом году увеличить количество неквалифицированных рабочих на 30 процентов.

"Мы получили заказы, и нам нужно нанять". сказал его начальник отдела кадров, Нгуен Тхи Нят Туен.

Многие компании в Хошимине в Quang Trung Software City, ведущем информационном и технологическом центре страны, такие как разработчики программного обеспечения MISA JSC, Aegona и TMA Solution, а также технологическая компания Swiss Post Solutions осуществляют набор персонала с марта. TMA стремится нанять 100 инженеров по телекоммуникациям для своего последнего проекта 5G и Интернета вещей.

Центр прогнозирования потребностей в рабочей силе и информации о рынке труда (FALMI) Хошимина ожидает, что во втором квартале будет принято на работу 68 600-73 500 человек, 85,7 процента из которых - высококвалифицированные работники, такие как специалисты по кибербезопасности и программисты.

Нгуен Тхи Ту Фыонг, менеджер по подбору персонала в агентстве по подбору персонала Adecco Hanoi, сообщил, что растет спрос на такие должности, как дизайнер-испытатель, менеджер по контролю качества, технический специалист, менеджер по продажам и менеджер по маркетингу.

По данным компании TopCV, предоставляющей услуги по написанию статей, 66,9% предприятий ожидают, что спрос на человеческие ресурсы в этом году будет расти по мере того, как они оправляются после года страданий.

"Переориентация производства из Китая и эффект соглашений о свободной торговле будут стимулировать экономику страны, что приведет к росту спроса на рабочие места и расширению возможностей для трудоустройства".

Согласно недавнему обследованию, проведенному Главным статистическим управлением, около 68 процентов компаний обрабатывающей промышленности сообщили о лучших результатах в первом квартале по сравнению с предыдущим.

Успех Вьетнама в сдерживании пандемии и начало вакцинации являются факторами, стимулирующими его экономическое возрождение, сказал FALMI.

Но, по словам Туйена, предприятиям нелегко найти особенно неквалифицированных рабочих, отвечающих их требованиям, поскольку предложение рабочей силы в Хошимине сокращается.

"Большинство людей сейчас предпочитают самозанятость, как онлайн-продажи. Производители сотрудничают с хедхантинговыми агентствами, но найти нужных кандидатов все равно сложно".

В то время как более 75% ИТ-компаний хотят увеличить количество высококвалифицированных работников, Adecco говорит, что поставки невелики, потому что большинство инженеров и техников уже имеют работу и неохотно переходят на другую работу.

Ле Нгуен Нгок Тхань, директор Adecco г.Хошимина, сообщил: "Они слишком неуверенны в будущем, чтобы бросить нынешнюю работу, чтобы работать в новой компании". Пребывание в действующей компании, где они полностью осознали бизнес-стратегию, кажется рациональным решением".

Обеспечение безопасных условий труда является важным фактором для привлечения сотрудников после пандемии, как показал опрос, проведенный Adecco. В нем говорится, что 82 процента сотрудников ожидают от своей компании соблюдения строгих правил гигиены на рабочем месте.

Источник: VnExpress

• Из-за плохого обучения до 200 000 ИТ-инженеров остаются без работы: отчет

• В Хошимине наблюдается нехватка рабочей силы в гостиничном и ресторанном секторе

• Вьетнам отправил более 72 000 рабочих за границу в первом полугодии

• iPhone стоит 3-4 месяца зарплаты во Вьетнаме

• Поставщик от Reebook и Adidas уволит 6000 работников