42% вьетнамских работников регулярно испытывают стресс: опрос

42% вьетнамских работников часто или очень часто испытывают стресс, согласно опросу, проведенному Anphabe, ведущей консалтинговой компанией в области человеческих ресурсов в стране.

В ходе опроса с апреля по сентябрь были получены ответы от почти 58 000 сотрудников 515 фирм.

Опрос показал, что для работников, которые планируют уволиться через шесть месяцев, доля людей, которые часто или очень часто испытывают стресс, на 250% выше, чем у тех, кто иногда испытывает стресс.

Постоянный стресс может привести к эмоциональному выгоранию и в конечном итоге к “тихому увольнению”, что указывает на то, что сотрудники работают ровно столько, чтобы обеспечить себе работу, согласно Anphabe.

Опрос показал, что люди с 2-5-летним стажем более уязвимы к стрессу - 45% респондентов; за ними следуют работники со стажем менее двух лет - 40%, а те, у кого стаж более пяти лет - 38%.

Наиболее напряженными секторами были промышленные материалы (56% респондентов), банковское дело (53%), производство/химическая промышленность (49%), фармацевтика/здравоохранение (45%) и строительство/архитектура (44%).

Самыми напряженными работами были контроль качества (50%), стратегия и менеджмент (48%), врач / медсестра / фармацевты (47%), продажи /торговый маркетинг (46%) и обслуживание клиентов (43%).

Стресс чаще встречается среди сотрудников среднего звена: 44% супервайзеров и 47% менеджеров, за ними следуют директора с 41% и обычный персонал с 39%.

Самой популярной причиной стресса были финансы и семья, в том числе субпричины финансового давления и усталости после Covid - 22% и 17% респондентов соответственно.

Другие причины включали характер работы с недостаточным доходом в 17% и большой рабочей нагрузкой и интенсивными сроками в 16%; условия труда с неясным и сложным рабочим процессом на 11%; отсутствие справедливости и уважения на рабочем месте на уровне 10%; отношения на рабочем месте с отсутствием признания достижений на уровне 10%; и неясные и непрозрачные назначения на 10%.

Поскольку финансы и характер работы являются лишь двумя из многих причин, Анфабе сказал, что повышение заработной платы и снижение рабочей нагрузки ограничены, призывая предприятия уделять больше внимания улучшению благосостояния сотрудников, особенно физического, эмоционального, карьерного, финансового и психического благополучия.

Опрос показал, что только 15% работодателей отдают приоритет благополучию сотрудников, занимая девятое место, уступая многим другим приоритетам.

Источник: The Investor

• Компании Вьетнама стремятся удвоить лимит сверхурочной работы, поскольку острая нехватка рабочей силы продолжается

• Плохие воспоминания и страх перед Covid вызывают нехватку рабочей силы во Вьетнаме

• Вьетнам не в состоянии сопоставить минимальную заработную плату с уровнем жизни

• Вьетнам рассчитывает экспортировать 90 000 рабочих в этом году

• Повышение минимальной заработной платы во Вьетнаме беспокоит бизнес, пострадавший от пандемии